À propos

Carrières

Héneault et Gosselin inc.

La qualité de vie, la fondation même de notre entreprise.

Chez nous, rendre un employé heureux, c’est bien plus que des belles paroles ou des trucs marketing, c’est une volonté sincère et réelle. L’humain et son épanouissement, autant professionnel que personnel, nous tiennent à coeur. Nous traitons nos employés comme nous voudrions qu’ils nous traitent. C’est une question d’intégrité et de respect pour nous, c’est le fondement de nos valeurs.

Manon Gosselin, PDG

Meilleurs Lieux de Travail Québec

« La qualité de vie ça n’a pas de prix, mais nous en avons gagné un quand même ;) Comme quoi nos babines suivent nos bottines. »

Héneault Gosselin

Apprenez en davantage sur tous les avantages de Héneault Gosselin.

Employés non syndiqués

4 semaines de vacances payées dès la première année
10 jours de congés fériés payés + 5 jours de maladie
Fonds de pension de 4% du salaire autogéré déposé pour l’employé*
Programmes mieux-être : 1000$ de remboursement pour des gâteries ou des activités qui vous font plaisir ou qui vous font du bien (voyage, sport, soins, etc.)*
Remboursement de 500$ par enfant par année pour les activités parascolaires (ex: inscription sport, musique, loisir, etc.)*
Généreuses assurances familiales collectives*
Programme REER
Formation continue payée
Cellulaire fourni pour certains postes
Adhésion à des ordres professionnels remboursée
Kilométrage remboursé
Bureaux stratégiquement positionnés
Possibilité d’actionnariat

Employés syndiqués

Excellent salaire selon les cartes de compétences et même plus !
Convention CCQ secteur commercial avec assurances et fonds de pension
Cellulaire fourni ou remboursé pour certains postes
Habits de travail pour toutes les saisons fournis
Remboursement de 500$ par enfant par année pour les activités parascolaires (ex: inscription sports, musique, loisir, etc.)*.
Possibilité d’actionnariat